O modelo patrimonialista de gestão se estrutura a partir de um constante apagamento entre os limites do que é público e do que é privado. Dessa forma, trata-se de uma ideologia bastante prejudicial para a administração publica, embora tenha sido e ainda seja em alguma medida muito frequente em nosso pais.

Ja a burocracia pode ser compreendida como o conjuntos de regras e procedimentos impostos para frear praticas patrimonialistas, garantindo transparência a gestão. O problema nesse âmbito surge quando estas acoes de controle se tornam excessivas e atravancam os processos administrativos.

Patrimonialismo e burocracia são conceitos históricos que moldam a administração pública de formas distintas, impactando diretamente a eficiência e a transparência do governo.

No modelo patrimonialista, há uma fusão entre o público e o privado, em que o poder do Estado é frequentemente utilizado para beneficiar interesses pessoais. Nesse sistema, as escolhas de funcionários e decisões de governo são muitas vezes baseadas em relações pessoais ou familiares, o que reduz a transparência e eficiência na gestão dos recursos públicos. Esse tipo de administração é propenso a corrupção e favorece interesses privados, enfraquecendo a confiança da sociedade no governo.

Já a burocracia surge como uma resposta a esses problemas, estruturando o serviço público com normas, critérios de seleção por mérito e uma separação clara entre as esferas pública e privada. Esse modelo visa organizar a administração pública com processos impessoais e bem definidos, promovendo eficiência e maior transparência no uso dos recursos públicos. No entanto, um sistema burocrático excessivamente rígido pode gerar lentidão nos processos e dificuldade em se adaptar a novas demandas, impactando negativamente a agilidade e a inovação na gestão.

Em resumo, enquanto o patrimonialismo prejudica a administração pública ao privilegiar interesses privados e reduzir a eficiência, a burocracia, quando bem implementada, contribui para uma gestão mais eficiente e transparente, ainda que precise de flexibilidade para evitar entraves ao progresso administrativo.

O Patrimonialismo e a Burocracia são modelos de gestão pública, cada um com suas características particulares.
No Patrimonialismo não há clara distinção entre o patrimônio público e o privado, e neste modelo a coisa pública não é tratada como pertencente à coletividade, o que pode levar a abusos.
O objetivo da Burocracia é profissionalizar a Administração Pública, sendo conhecida pela impessoalidade, formalidade e meritocracia.
Assim a eficiência e transparência do patrimonialismo são consideradas ineficientes, enquanto que a burocracia apresenta maior eficiência e transparência, correndo o risco de perder sua eficiência pelo excesso de formalismo.

O patrimonialismo e a burocracia são modelos distintos de organização do poder, e suas características impactam diretamente na atuação de um governo. Enquanto o primeiro preconiza o estado como propriedade privada, o segundo propõe uma administração baseada em regras e procedimentos bem definidos.

Assim, o governante que adota o patrimonialismo, ao não fazer distinção entre o que é público e privado, pode se beneficiar diretamente de tal prática. O aparelho estatal passa a ser compreendido por pessoas que não têm capacidade técnica de estar ali, e o nepotismo torna-se cada vez mais evidente. Medidas que visem beneficiar a sociedade são colocadas em segundo plano. Nota-se que esse modelo nitidamente favorece práticas de corrupção, enfraquecendo princípios como o da transparência e impessoalidade.

A burocracia surge como uma nova possibilidade de modernização do estado. Aqui a administração é formalizada por meio de documentos e regras, que determinam uma hierarquia estruturada. A estrutura burocrática prevê que os gestores devem ser escolhidos com base em suas qualificações e competências e, assim, o cumprimento das atividades deve ser revestido de total impessoalidade. Ao entendermos que a administração pública oriunda da burocracia busca a eficiência, acredita-se que tal modelo seja de fundamental importância para um bom funcionamento da democracia.

A relação entre patrimonialismo e burocracia é que ambos são Modelos de administração praticados na administração pública.
O patrimonialismo, modelo aplicado na administração das sociedades pré democráticas e pré-capitalistas, consistia na confusão do patrimônio publico e privado, favorecendo o nepotismo, corrupção e falta de transparência.
Com o crescimento do capitalismo e surgimento da democracia, o patrimonialismo dá lugar ao modelo burocrático, pautado na separação do patrimônio público e privado, na impessoalidade, hierarquia de autoridades, eficiência e transparência.

No patrimonialismo os patrimônios público e privado se confundem , os governantes os tratam como algo único e pessoal , comportamento esse que prevaleceu em estados absolutistas e que acarreta em corrupção e nepotismo. Nesse modelo , fruto de tradição e hereditariedade , havia total descaso pelas necessidades dos cidadãos e demandas da sociedade, ausência de carreiras administrativas levando a um estado ineficiente e sem organização, decisões tomadas pela força, poder e de maneira arbitrária, dentre outros males. Contrariamente, surge a burocracia, dotada de formalidade, impessoalidade e profissionalismo, aqui busca-se, por mérito e não apadrinhamento político do patrimonialismo, pessoas capacitadas e especializadas em troca de salários, ao contrário do modelo anterior onde havia recebimento de favores. Busca-se nesse novo modelo, uma forma de deixar a administração mais eficiente e transparente. Na prática porém, muita das vezes não temos uma notória eficiência , há o apego a formalismos excessivos e viciados que além de não solucionar as demandas do dia a dia , acarreta dano ao erário. Entre resolver um imbróglio e seguir a um regulamento, o burocrata opta pelo segundo. Assim o modelo torna-se, além de custoso como já dito ,também lento em seus procedimentos, excessivamente formal e resistente ao novo e às mudanças. Embora ambos os modelos possuam seus problemas, embaraços e adversidades , ainda hoje há um legado existente e sobrevivente dentro da máquina pública, em que alguns políticos fazem uso do cargo público que ocupam como fosse de sua propriedade em prejuízo dos interesses do administrado.

Patrimonialismo e burocracia são modelos de administração que podem ser empregados em qualquer sociedade, assim como na administração pública. O Patrimonialismo baseia-se em líderes absolutistas que não consideram as demandas sociais e dos cidadãos, em decisões arbitrárias e discricionárias do soberano, não distingue o patrimônio público do privado e resulta em um estado desorganizado e ineficiente. Por outro lado, a burocracia baseia-se em normas estabelecidas, formalidade, impessoalidade e mérito, hierarquia funcional e profissionalismo das carreiras de estado, resultando em um estado mais justo, em um sistema que evita o nepotismo e a corrupção.
Apesar dessas vantagens, ao logo do tempo este sistema pode se tornar lento, caro e ineficiente quando começam a aparecer suas disfunções, como excesso de formalismo, resistência a atualização de procedimentos que resultariam em melhoria do processo, exibição de autoridade entre outros.
Ainda que a burocracia seja notadamente um sistema melhor para a administração pública, a que se atentar para possíveis disfunções ao mesmo tempo que se procura melhores alternativas de modelos de governo.

O patrimonialismo foi um modelo na época das grandes monarquias onde o bem publico se confundia com o bem privado dos grandes monarcas, ao passo que A burocracia pública desempenhar o papel racionalizar a atividade estatal por meio de processo para proteger o bem publico e seus agentes. Tanto um como o outro tendem a ser prejudiciais quanto a eficiência, pois torna a coisa publica mais burocracia tanto para ao cliente/demandante.

A relação entre patrimonialismo e burocracia na administração pública é complexa e impacta fortemente a eficiência e a transparência governamental. Esses conceitos refletem modelos distintos de organização do Estado. Enquanto o patrimonialismo tende a enfraquecer as instituições e favorecer a corrupção, a burocracia busca fortalecê-las e promover uma governança baseada em regras. Quando elementos patrimonialistas persistem dentro de uma estrutura burocrática, isso pode resultar em uma burocracia disfuncional, onde as regras formais são subvertidas por interesses pessoais, levando a uma administração pública ineficiente, com transparência comprometida e má gestão dos recursos públicos.

A presença de patrimonialismo na administração pública tende a corroer os princípios burocráticos de eficiência e transparência. Para que a burocracia funcione de maneira eficaz e transparente, é essencial que o patrimonialismo seja eliminado ou, pelo menos, reduzido de modo significante.

O patrimonialismo e a burocracia são conceitos que descrevem diferentes formas de organização e gestão na administração pública, O patrimonialismo refere-se a uma forma de administração em que os recursos públicos são tratados como se fossem propriedade privada do governante ou da elite dominante. Decisões são frequentemente baseadas em interesses pessoais ou clientelistas, em vez de critérios técnicos ou de interesse público.
A Burocracia representa uma estrutura organizacional hierárquica, baseada em regras e procedimentos formais, destinada a assegurar a uniformidade e a previsibilidade na administração pública. A burocracia busca separar interesses pessoais dos funcionários públicos dos interesses do Estado, através de normas e procedimentos objetivos.
O patrimonialismo tende a prejudicar a eficiência, pois as decisões são tomadas com base em critérios subjetivos e não necessariamente voltadas para alcançar os melhores resultados para a sociedade. A burocracia, quando bem gerida, pode promover a eficiência ao estabelecer processos claros e objetivos, evitando a corrupção.
O patrimonialismo geralmente está associado à falta de transparência, uma vez que favorece práticas de nepotismo, corrupção e falta de prestação de contas. Por outro lado, uma burocracia bem estruturada pode contribuir para a transparência ao estabelecer normas que promovem a divulgação de informações e a responsabilização dos gestores públicos.
O patrimonialismo pode resultar em gestão ineficiente, clientelismo, nepotismo e falta de mérito nas nomeações, prejudicando a qualidade dos serviços públicos e o uso adequado dos recursos.
Em resumo, a relação entre patrimonialismo e burocracia na administração pública é de conflito: enquanto o patrimonialismo representa um modelo tradicional e menos eficiente, a burocracia busca implementar critérios objetivos e procedimentos para melhorar a eficiência e a transparência governamentais.